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為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系。

  競爭力的薪酬

  ◇薪酬激勵：
　 泰康提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，以短期、中期和長期激勵組合實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，并通過人單合一機(jī)制實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

  完善的福利
  ◇多元福利：泰康提供社保、醫(yī)保、意外險(xiǎn)構(gòu)成的法定福利，同時(shí)為員工提供企業(yè)年金計(jì)劃，除此之外，泰康還為員工提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利。
  ◇員工關(guān)懷：包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。
  ◇生活平衡計(jì)劃：為平衡員工工作和生活的關(guān)系，公司除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)生涯相關(guān)的各種培訓(xùn)。